Quartz está comprometido a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde los conocimientos, las perspectivas y el origen único de todos los empleados, sean valorados. La Declaración de diversidad, equidad e inclusión de Quartz dice que debemos respetar las diferencias y perspectivas de nuestros empleados, miembros y la comunidad.
Quartz honra la diversidad, la igualdad y la inclusión al:
- Comprender y respetar las perspectivas, puntos de vista y origen de nuestra fuerza laboral multicultural.
- Aprender más sobre las diferencias culturales y crear un entorno de confianza, respeto e inclusión.
- Crear un ambiente laboral inclusivo.
- Trabajar en equipo con líderes de la comunidad para mejorar la conciencia sobre la diversidad.
- Educar, construir, entrenar y promover la diversidad y la inclusión.
- Ser responsables y medir el impacto, la influencia y el camino de nuestros esfuerzos.
Los valores fundamentales de Quartz son:
- Respeto. Se trata de crear un espacio en el que todos sean tratados con justicia y dignidad. En el que se escucha la voz de todos. Los empleados deben ser siempre honestos y éticos.
- Relaciones. Quartz se compromete a construir relaciones sólidas no solo con nuestros miembros, sino también dentro de los equipos de trabajo, departamentos y la administración.
- Responsabilidad. Es tomar responsabilidad propia y en equipo, al esforzarse por cumplir con los estándares de excelencia de Quartz y fomentar la confianza mutua.
Actuando de acuerdo con su compromiso, Quartz en colaboración con UW Health, SwedishAmerican y UnityPoint Health – Meriter, finalizaron recientemente una alianza con el Ejército de los EE.UU. Para garantizar que las oportunidades laborales sean más accesibles para los soldados, cadetes y veteranos de las fuerzas armadas.
El programa PaYS, Partnership for Youth Success (Alianza para el Éxito de la Juventud) es una alianza estratégica entre el Ejército de los EE. UU., corporaciones, empresas y agencias del sector público. El programa garantiza a los soldados de la Reserva del Ejército, al servicio activo y a los cadetes del cuerpo de entrenamiento de oficiales de reserva del ejército (ROTC) dos entrevistas de trabajo y la posibilidad de ser contratados. Los soldados ingresan al programa después de completar su capacitación inicial al ingresar al Ejército, los requisitos de graduación y/o la finalización del primer período de servicio.
Esto es parte del esfuerzo general del Ejército, en crear una alianza mutua entre la comunidad empresarial, la comunidad civil y el personal de las fuerzas armadas.
Este programa no solo beneficia al personal militar, sino que también a Quartz, al aumentar la diversidad en la lista de candidatos que aplican para nuestras oportunidades laborales. La contratación de personal militar o veteranos nos trae empleados que ya han sido capacitados en el trabajo en equipo, el liderazgo y que han tenido que aprender rápidamente nuevas habilidades y conceptos.
Quartz se compromete a realizar las siguientes acciones:
- Ingresar la descripción completa de todas las vacantes laborales, en la base de datos de las oportunidades de trabajo en la página web del Ejército.
- Monitorear a todos los solicitantes.
- Proporcionar entrevistas a los soldados y cadetes de ROTC de PaYS.
- Informar sobre los resultados de las entrevistas y el proceso de contratación al Ejército a través de la herramienta de intercambio de información de PaYS.
- Asistir a eventos comunitarios y de reclutamiento patrocinados por el Ejército, incluidas las ferias profesionales
Para honrar esta alianza, Quartz, en conjunto con UW Health, Swedish American, UnityPoint Health – Meriter y el Ejército de EE. UU., realizaron una ceremonia pública para firmar este acuerdo, que tuvo lugar el Día de los Veteranos, el 11 de noviembre de 2020.
Haga clic aquí para ver y conmemorar este importante acuerdo.
